工作11年未签合同可获双倍工资吗

1.工作11年未签合同，通常无法获双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，但最多支付11个月，且仲裁时效仅一年。
2.工作11年已过仲裁时效和双倍工资支付期限。
3.没签合同不影响认定事实劳动关系，可通过工资记录、工作证等证明。
4.若有未缴社保等劳动权益问题，劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了11年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知用人单位不签合同应支付双倍工资，便向单位提出支付双倍工资的要求，单位以工作时间过长为由拒绝。小朱与单位就此产生争议，小朱认为自己有权获得双倍工资，单位则认为已过主张期限。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且最长不超过11个月，仲裁时效为一年。小朱工作11年，早已超过主张双倍工资的仲裁时效和用人单位需支付双倍工资的期限，所以其要求支付双倍工资难以得到支持。
2、虽然未签合同，但小朱可通过工资支付记录、工作证等证明与单位存在事实劳动关系。若存在未缴纳社保等其他劳动权益问题，小朱可依法维护自身权益。