工资被拖欠，是否可获赔精神损失费

1.一般工资被拖欠无法获赔精神损失费。工资拖欠属劳动争议，由劳动法规调整，法律对欠薪单位的责任，是责令支付工资、经济补偿和赔偿金，无精神损失费规定。
2.精神损害赔偿多用于人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况。工资拖欠未直接侵犯劳动者人身权益，未造成严重精神痛苦，难以主张精神损失费。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付欠薪及法定经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次索要无果，认为公司的拖欠行为给自己带来极大精神痛苦，遂要求公司在支付拖欠工资的同时赔偿精神损失费。公司则认为工资拖欠属于劳动争议，不应赔偿精神损失费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资拖欠属于劳动争议，主要受劳动法律法规调整。法律对于用人单位拖欠工资的责任，主要是责令支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金等，并未规定需支付精神损失费。
2、精神损害赔偿通常适用于人身权益受到侵害且造成严重精神损害的情形。本案中工资拖欠未直接侵犯小朱人身权益，也未造成严重精神痛苦和损害后果，所以小朱难以主张精神损失费。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠工资及法定经济补偿。