辞退需要哪些补偿

1.合法辞退：若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法辞退：无正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违规等有过错，单位无需补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称已对小朱进行培训和调岗，他仍不能胜任工作，属于合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司属于合法辞退，应按照小朱在本单位工作的三年，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于无正当理由辞退小朱，那么公司构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司则无需支付补偿。