被强制加班离职后是否能要赔偿

1.被强制加班离职可获赔偿。用人单位强制加班违反工作时间规定，劳动者有权拒绝。
2.因强制加班被迫离职，可按法律规定，以单位未提供劳动保护或条件为由解除合同。
3.劳动者能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
4.可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常强制要求小朱加班，且未与小朱协商。小朱多次拒绝，但公司仍强制安排。小朱不堪重负，被迫离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班违反了劳动法等相关法律关于工作时间的规定，劳动者有权拒绝。小朱因公司强制加班被迫离职，可依据劳动合同法，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。