加班时薪应不低于平时时薪的多少倍

1.加班时薪支付分三种：延长工作时间，付不低于平时1.5倍工资；休息日工作且无补休，付不低于2倍工资；法定休假日工作，付不低于3倍工资。
2.若单位未按标准支付，劳动者先与单位协商索要。
3.协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小朱所在的公司经常安排员工加班。一次，公司在工作日让小朱延长工作时间3小时，休息日安排小朱工作且未安排补休，法定休假日也安排小朱工作。然而，公司支付的加班时薪未达到法律规定标准，工作日仅按平时时薪支付，休息日按1.5倍支付，法定休假日按2倍支付。小朱向公司协商索要足额加班工资被拒，遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于平时时薪1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于平时时薪2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于平时时薪3倍的工资报酬。该公司未按此标准支付加班工资，已构成违法行为。
2、小朱与公司协商索要足额加班工资被拒后，其有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。