单位对员工在单位突发疾病会赔偿么

1.单位对员工在单位突发疾病的赔偿，要分不同情况。
2.员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
3.若只是突发疾病未死亡，或超过48小时死亡，一般不算工伤，单位通常不用赔偿。
4.但单位有过错，如未提供劳动保护、延误救助致病情加重，要按过错程度赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作时间和工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院抢救。经全力救治，小朱在49小时后不幸离世。小朱家属认为单位应承担赔偿责任，而单位则觉得小朱超过48小时死亡，不属于工伤，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应赔偿责任。本案中小朱超过48小时死亡，一般不属于工伤，单位通常无需承担赔偿责任。
2、若单位存在过错，如未提供必要劳动保护、延误救助等导致员工病情加重，应根据过错程度承担相应赔偿责任。但本案中未提及单位存在此类过错情况，所以目前单位无需承担赔偿责任。