月度奖金未发，能否算被迫离职

1.月度奖金未发，不一定能认定为被迫离职，关键在于奖金性质。
2.若合同或制度明确奖金是报酬一部分，单位无故未发，员工可被迫离职并要求补偿。
3.若奖金发放由单位自主决定，无明确约定，员工以此离职难获法律支持。
4.员工可先与单位沟通，若认为单位违法，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，每月公司会发放月度奖金。一段时间后，公司未发放当月月度奖金。小朱认为公司未发奖金，自己可以被迫离职并要求经济补偿。但公司称奖金发放属于自主管理范畴，并无明确约定必须发放。双方因此产生争议，小朱不知自己能否以奖金未发为由被迫离职并获得补偿。

案情分析:

1、判断小朱能否以奖金未发被迫离职，关键在于奖金性质。若劳动合同或公司规章制度明确约定月度奖金是劳动报酬一部分，公司无正当理由未发，小朱可依据相关规定被迫离职并要求经济补偿。
2、若奖金发放属公司自主管理范畴，无明确约定，公司有一定裁量权，此时小朱以奖金未发被迫离职，难获法律支持。小朱可先与公司沟通了解未发原因，如认为公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。