员工意外伤亡赔付标准多少

1.员工意外伤亡赔付分情况处理。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，含6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金按职工工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.非工伤且单位无过错，通常无赔偿义务，不过可能人道补偿，数额结合实际协商或由法院判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天在工作期间突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工伤，要求公司按照工伤标准进行赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小朱的死亡不属于工伤，单位无过错，不应该承担赔偿责任，最多出于人道给予一定补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的死亡被认定为工伤，其近亲属可依据相关法律从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱的死亡不属于工伤，公司无过错一般无赔偿义务，但可能出于人道给予一定补偿，具体数额可由双方协商或由法院根据公平原则判定。