劳动仲裁时能不能申请精神损失费

1.劳动仲裁一般不支持申请精神损失费。劳动仲裁处理的是工资、合同解除、工伤待遇等劳动纠纷，依据劳动法律法规。
2.精神损失费索赔基于侵权行为，适用侵权责任规定。劳动案件里用人单位行为大多不构成侵权法上的精神损害赔偿情形。
3.若用人单位有极端恶劣、违法侵犯劳动者人格权等行为，符合《民法典》中侵权精神损害赔偿要件，劳动者可向法院起诉主张，而非在劳动仲裁中提出。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，自认为因公司的某些行为遭受了精神伤害，于是在劳动仲裁时申请精神损失费。公司则认为劳动仲裁不应涉及精神损失费的申请。小朱坚称公司行为让其精神痛苦，应给予赔偿；公司强调劳动仲裁主要处理工资、合同解除等劳动纠纷，不应包含精神损失费。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，像工资支付、劳动合同解除、工伤待遇等事项，依据劳动法律法规，一般不涉及精神损失费的申请。在本案中，小朱在劳动仲裁时申请精神损失费不符合劳动仲裁的处理范围。
2、精神损失费索赔通常基于侵权行为，适用侵权责任相关规定。劳动案件中用人单位的行为大多不构成侵权法上导致精神损害赔偿的情形。不过，如果用人单位存在极其恶劣、违法侵犯劳动者人格权等行为，与《民法典》中侵权精神损害赔偿构成要件相符，劳动者可另行向法院提起民事诉讼主张精神损失费，而非在劳动仲裁程序中提出。