劳动合同离职赔偿多少

1.劳动者主动离职且单位无过错，通常无赔偿。
2.单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额付薪等，劳动者解约，单位按工作年限付经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以效益不佳为由，在未与小朱协商一致的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿。而公司则认为是因经营困难才解除合同，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在未与小朱协商一致的情况下单方面解除合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司应按照此标准向小朱支付赔偿金。