店员造成门店损失怎么要求赔偿

1.赔偿顺序：先看有无劳动合同或协议，若有且约定赔偿事宜，按约定要求店员赔偿。
2.无约定情况：店员故意或重大过失致损要赔。门店收集监控、销售记录等证据证明损失和过失。
3.协商与维权：与店员协商赔偿，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。
4.赔偿考量：要根据店员过错和经济状况，确定合理赔偿金额。

案情回顾:

小朱是一家门店的店员，在工作期间因操作失误，导致门店遭受了一定的经济损失。门店负责人小胡发现后，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己并非故意，且门店此前未提及相关赔偿事宜，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小胡不知该如何处理。

案情分析:

1、首先应查看门店与小朱有无签订劳动合同或协议，若其中对员工造成损失的赔偿事宜有明确约定，可按约定要求小朱赔偿。
2、若没有相关约定，门店需收集证据证明小朱存在故意或重大过失行为，以及损失的存在和大小，如监控录像、销售记录等。
3、门店可先与小朱协商赔偿，明确赔偿金额和方式。若协商不成，门店可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，要求小朱赔偿时，要考量其过错程度和经济状况，确保赔偿金额合理。