产假被辞退降薪怎么维权

1.与单位协商：若产假被辞退降薪，指出单位违反相关规定，要求恢复劳动关系并补发工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并罚款。
3.申请仲裁：收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位付二倍赔偿金及降薪工资差额。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。

案情回顾:

小丽在休产假期间，收到公司的辞退通知并被降薪。小丽认为公司此举违反了女职工劳动保护特别规定和劳动合同法，便与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资，但公司拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小丽收集了劳动合同、工资条、产假证明、辞退降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在女职工产假期间辞退降薪的行为违法。小丽与公司协商要求恢复劳动关系、补发工资合理合法。
2、劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款，公司未按要求改正属于拒不执行。
3、小丽收集证据申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（为经济补偿标准的二倍）及补发降薪期间的工资差额，符合法律规定。若对仲裁结果不服，她还可在规定时间内向法院起诉。