公司对于突然生病员工会进行赔偿吗

1.通常，员工突然生病是自身健康问题，公司无赔偿责任，因其未侵权或违约。
2.特定情形下公司要担责。员工在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤保险待遇赔偿。
3.若公司未给员工缴医保，使员工无法享医保待遇，公司要在医保报销范围内赔偿。
4.公司是否赔偿依具体情况，看是否符合工伤认定及有无违法。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时突然生病。小朱认为公司应给予赔偿，理由是自己在工作期间生病，公司有责任。而公司则认为，小朱生病是其自身健康原因，公司不存在侵权或违约行为，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工生病多是自身健康原因，公司不存在侵权或违约行为时，通常对员工生病不存在赔偿责任，此案件中小朱仅以工作期间生病要求公司赔偿，缺乏依据。
2、不过若符合特定情形公司需担责。若小朱在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要按工伤保险待遇赔偿；若公司未依法为小朱缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，公司应在医保报销范围内赔偿。所以公司是否赔偿需根据具体情况判断。