劳动合同顺延的条件是怎么规定的

1.劳动合同期满，有这些情况应续延至相应情形消失再终止：从事接触职业病危害作业者未做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；在单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作十五年且距退休不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
2.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按工伤保险规定执行。

案情回顾:

小李在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司以合同期满为由欲终止与小李的劳动关系。但小李在工作期间患上职业病，且经鉴定部分丧失劳动能力。小李认为根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不应此时终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。本案中，小李在工作期间患职业病且部分丧失劳动能力，符合该情形，公司不能以合同期满为由直接终止劳动合同。
2、若丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，应按照有关工伤保险的规定执行。公司应遵循相关规定处理与小李的劳动合同事宜，而不是简单终止合同。