工伤后调岗有什么规定

1.工伤职工劳动能力下降不能胜任原工作，单位可合理调岗。调岗要结合职工身体、技能等因素，新岗位劳动强度等应适应职工身体情况。
2.单位调岗需与职工协商一致，不能擅自强制。协商不成也不能随意解约，否则要付赔偿金。
3.调岗后工资待遇原则上不降低，保障职工权益。
4.职工对调岗有异议，先协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤，身体状况大不如前，无法胜任原工作。公司在未与小朱协商的情况下，直接将其调到劳动强度更大的岗位，且工资待遇降低。小朱对此表示不满，认为公司调岗不合理，与公司沟通要求调回合适岗位，但公司拒绝，甚至以小朱不服从安排为由欲解除劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤导致劳动能力下降不能胜任原工作时，用人单位可合理调岗。但本案中公司未与小朱协商一致，擅自强制调岗，且新岗位劳动强度与小朱工伤后的身体情况不适应，工资待遇还降低，调岗不具有合理性与必要性。
2、公司以小朱不服从安排为由欲解除劳动合同，在协商不一致的情况下随意解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。小朱对调岗有异议，与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。