被拖欠工资可获多少经济赔偿

1.用人单位拖欠工资，经济赔偿有两种情况。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.维权需先向劳动行政部门投诉责令支付，也可申请仲裁、诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可通过依法申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。