劳动合同到期被迫离职怎么赔

劳动合同到期被迫离职，赔偿情况得具体分析。
要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位不续签，或者降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订，但降低了工资待遇，小朱不同意续订，随后公司让小朱离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得小朱是自己不同意续订，不应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，公司应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。