公司突然辞退赔偿标准是什么

员工被公司突然辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算方法和合法辞退支付经济补偿一样。
员工遇到公司突然辞退，得先弄清楚辞退合不合法，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。一天，公司突然将小许辞退。小许认为公司属违法辞退，应给予赔偿；公司则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退小许，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。
3、若因小许不能胜任工作等情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4、若公司与小许协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。