劳动仲裁出了延期未结案会怎么样吗

劳动仲裁延期未结案，会出现以下几种情况。
首先，劳动者能直接向法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期限不能超15天。要是逾期没作出仲裁裁决，当事人就可就该劳动争议事项去法院起诉。
其次，仲裁程序会接着推进。即便仲裁延期未结案，仲裁委还是会按程序审查和裁决案件。此时，当事人要积极配合仲裁委，提供相关证据材料，让案件能顺利处理。
最后，如果用人单位故意用延期程序拖延时间，劳动者向法院起诉时可主张因仲裁延期产生的合理损失，像误工费等，但得提供相应证据来证明。遇到劳动仲裁延期未结案的情况，劳动者要清楚自己的权利，合理维权。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，按照规定应在四十五日内结束裁决。然而，由于案情复杂，经仲裁委主任批准延期十五日。但延期后仲裁仍未结案。小朱认为公司是故意利用延期程序拖延时间，想直接向法院起诉，同时主张因仲裁延期导致自己的误工费损失，而公司则认为仲裁程序会继续推进，小朱不应直接起诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、虽然仲裁延期未结案，但仲裁委仍会按程序对案件审查和裁决，小朱应积极配合提供证据材料。
3、若小朱能证明公司故意利用延期程序拖延时间，可在向法院起诉时主张因仲裁延期导致的合理误工费损失，但需有相应证据。