50岁女员工被终止合同怎么赔

50岁女员工被终止合同，赔偿情况得看具体情形。
要是女员工到了法定退休年龄（一般女性工人法定退休年龄是50岁），按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
但要是女员工没到法定退休年龄，或者虽然到了年龄却没法享受基本养老保险待遇，用人单位终止合同的赔偿就分两种。如果是合法终止，像劳动合同到期单位不续签，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法终止劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是女员工对终止合同和赔偿有争议，能先和用人单位协商。要是协商不成，可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名50岁女员工，所在单位终止了与她的劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得小朱已达法定退休年龄，无需支付经济补偿。小朱则称自己虽到50岁，但无法享受基本养老保险待遇，单位终止合同应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱达到法定退休年龄且能享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄或虽达年龄但无法享受基本养老保险待遇，分两种情况。若单位合法终止合同，如劳动合同期满且单位不续签，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法终止合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱与单位协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。