工作11年没签合同怎么办

工作11年没签书面劳动合同，该怎么维护自己的权益？下面为你详细解答。
首先，按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不跟劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位实际上已经有了无固定期限劳动合同关系。
不过要注意，关于没签书面合同的双倍工资赔偿，因为已经过了法律规定的仲裁时效，一般没办法再去主张了。
但你还是能进一步维护自己的权益。要是单位存在没依法给你交社保等违法行为，你可以要求单位补缴社保费。如果单位拒绝，你能向社保行政部门投诉举报，让社保行政部门责令单位补缴。
如果你想和单位解除劳动关系，由于单位存在没签合同、没交社保等违法情况，你可以书面通知单位，以其存在违法行为为由解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付你一个月工资。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作11年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资赔偿，并补缴社会保险费。单位则认为双倍工资赔偿已过仲裁时效，拒绝支付，也未同意补缴社保。小朱考虑解除与单位的劳动关系并要求经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位存在无固定期限劳动合同关系。
2、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿已过仲裁时效，小朱通常无法主张该赔偿。
3、若单位存在未依法缴纳社会保险的违法行为，小朱可要求单位补缴，单位拒绝时可向社保行政部门投诉。
4、小朱以单位存在未签合同、未缴社保等违法情形为由，书面通知单位解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
5、双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。