公司辞退外包员工怎样处理

公司辞退外包员工该咋处理？这得按照外包协议和相关法律规定来。
先看外包协议，公司和外包公司一般签了协议，辞退外包员工时，得查看协议里人员退回的具体约定。要是员工严重违反公司规章，符合协议里的退回条件，公司就能把员工退回外包公司，同时及时通知外包公司，说明退回原因和时间等。
从法律方面讲，外包员工和外包公司有劳动关系，公司直接辞退外包员工，一般不涉及和员工的直接劳动法律关系，但公司要配合外包公司处理后续事儿。要是公司无故退回外包员工，可能得按外包协议承担违约责任。
外包公司收到退回通知后，要按和员工签的劳动合同处理。要是员工有严重过错，外包公司能依法解除合同，不用支付经济补偿；要是员工没过错，外包公司可能得给员工重新安排工作，安排不了的，可能要支付经济补偿后解除合同。
总之，公司辞退外包员工时，得严格遵守外包协议和法律规定，妥善处理，避免法律纠纷。

案情回顾:

小许所在公司有一批外包员工，其中小朱因多次违反公司规章制度，公司决定将其退回外包公司。外包公司认为小朱虽有违规但未达严重程度，不应退回，而公司则坚持依据外包协议退回。双方就小朱的退回问题产生争议。

案情分析:

1、从外包协议角度，公司与外包公司签有协议，若小朱的违规行为符合协议中人员退回条件，公司有权将其退回并通知外包公司说明原因和时间。
2、从法律层面，小朱与外包公司存在劳动关系，公司直接退回小朱不涉及与小朱的直接劳动法律关系，但有义务配合外包公司处理后续事宜。若公司无故退回小朱，需按外包协议承担违约责任。外包公司接到退回通知后，若小朱存在严重过错，可依法解除与他的劳动合同且无需支付经济补偿；若不存在过错，可能需重新安排工作，无法安排则支付经济补偿后解除劳动合同。