加班算调休没有休完离职怎么办

员工加班调休没休完就离职了，该怎么处理呢？
要是员工和单位在劳动合同或者规章制度里，对没休完的调休怎么处理有明确规定，而且这个规定不违反法律，那就按规定来。
要是没有相关约定，按照《中华人民共和国劳动法》，休息日安排员工工作又不给调休的，单位得支付不低于工资2倍的报酬。所以员工离职时，没休完的调休对应的休息日加班，单位要给加班工资。算加班工资时，以员工工资为基数，按2倍标准支付，工资基数一般按劳动合同里员工岗位对应的工资标准定。
要是单位拒绝支付没休调休的加班工资，员工可以先和单位协商。协商不成，员工要收集好加班证据，像加班通知、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间加班积累了调休时长。小朱离职时，调休未休完。公司认为双方未在劳动合同和规章制度中明确未休调休的处理方式，所以拒绝支付小朱未休调休对应的加班工资。小朱则认为按照法律规定，公司应支付这部分加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱与公司在劳动合同、规章制度中无未休调休处理的明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以公司应支付小朱未休完调休对应的休息日加班工资，工资基数按劳动合同约定的小朱所在岗位相对应的工资标准确定。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可收集加班通知、考勤记录等加班证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。