恢复劳动合同关系仲裁期间工资怎么算

在恢复劳动合同关系的仲裁期间，工资计算得根据不同情况来定。
要是因为用人单位的过错，像违法解除劳动合同，导致劳动者在仲裁期间没法正常工作，那用人单位就得按正常工资标准给劳动者发仲裁期间的工资。毕竟是用人单位的违法行为让劳动者丢了工作机会，他们理应担责，按原工资标准发钱才能弥补劳动者的损失，保障其权益。比如单位无正当理由辞退员工，员工申请仲裁要求恢复劳动关系，这期间工资就得按原工资给。
但要是劳动者自己的问题，像无故旷工，没提供劳动，那用人单位就不用支付仲裁期间的工资。毕竟劳动者没干活，不符合拿工资的条件。
要是劳动者在仲裁期间虽然没在原单位上班，但通过其他途径工作挣了钱，原用人单位发工资时会考虑这情况，可能会扣除劳动者在其他地方挣的那部分收入。
实际算工资时，工资包括基本工资、奖金、津贴等该得的收入。劳动者得拿出工资条、银行工资流水这些证据，来证明自己的工资标准。

案情回顾:

小朱被公司无故辞退，他申请仲裁要求恢复劳动合同关系。在仲裁期间，小朱未在原公司正常工作，但他在另一家单位找到了临时工作并获得了报酬。原公司认为应扣除小朱在其他单位获得的收入部分来支付仲裁期间工资，小朱则觉得公司应按原工资标准全额支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法工作，用人单位应按正常工资标准支付仲裁期间工资，本案中公司无故辞退小朱，符合此情况。
2、若劳动者自身原因未提供劳动，用人单位无需支付工资，但本案中小朱是因公司辞退无法在原单位工作，并非自身原因。
3、若劳动者在仲裁期间通过其他方式提供劳动并获报酬，原用人单位支付工资时可考虑扣除相应收入部分，公司的主张有一定合理性。工资构成包含基本工资、奖金、津贴等，小朱需提供工资条、银行工资流水等证据证明工资标准。