工伤等级出来了谈赔偿款有期限吗

工伤等级确定后，谈赔偿款是有时间限制的。
从工伤认定方面来看，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可以适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。
关于赔偿款的主张，按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。工伤等级确定后，若双方就赔偿款协商不成，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁来要赔偿。一旦超过仲裁时效，可能会败诉。
所以，工伤等级确定后，要尽快和单位协商赔偿款。要是协商不下来，一定要在规定时效内通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请，工伤等级确定后，与单位就赔偿款协商，双方未能达成一致。小朱因各种原因未及时通过法律途径主张赔偿，一段时间后才想起申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在规定时间内自行申请。本案中单位未履行申请义务，小朱自行申请符合规定。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工伤等级确定后与单位协商赔偿不成，应在仲裁时效内申请仲裁。若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。所以小朱应及时维权。