自愿离职无补偿该怎么办

员工自愿离职，用人单位通常无需支付经济补偿，但有两种情况例外。
一是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因这些自愿离职，可要求单位支付补偿。二是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以此为由自愿离职，单位同样要支付补偿。
若符合补偿情形，员工可先和单位协商，跟单位讲清楚其违法行为和应承担的补偿责任。若协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付补偿。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到类似情况，可按这些办法来维护自己的权益，有复杂问题也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定自愿离职，并向公司提出支付经济补偿的要求。公司认为小朱是自愿离职，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，劳动者以此为由自愿离职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未给小朱依法缴纳社保，小朱有权主张经济补偿。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付补偿。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。