刚入职公司被解聘如何维权

刚入职就被公司解聘，劳动者别慌，按下面步骤维权：
先搞清楚解聘原因。要是公司说你不符合录用条件，就得看看公司是否有明确的录用条件，有没有证据证明你不符合。要是公司没正当理由就解聘，那属于违法解除劳动合同。
接着，收集证据很重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及你被解聘的事实。
之后可以和公司协商，让公司说明解聘理由。如果是违法解除，你可以要求继续上班，或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，让其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会依法审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久就被解聘。公司以不符合录用条件为由，但小朱认为公司并没有明确的录用条件，也拿不出证据证明自己不符合。小朱觉得公司是无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解聘是否合法，需审查公司是否有明确录用条件及证据证明小朱不符合。若公司无正当理由解聘，则构成违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系存在及解聘事实。
3、小朱可与公司协商，要求说明解聘理由，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
5、小朱还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交申请，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。