劳务派遣工解约赔偿上限多少

劳务派遣工解约赔偿情况复杂，没有绝对的赔偿上限。
当用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，通常不用支付赔偿。不过，要是出现法定情形，像订立劳动合同时的客观情况有重大变化，用工单位就得给派遣单位支付经济补偿，之后派遣单位会给员工重新安排工作。要是重新安排工作后，员工还是提出解除合同，派遣单位就要支付经济补偿。
要是派遣单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
简单来说，普通劳务派遣工解约赔偿没上限；高收入劳动者解约赔偿，经济补偿月工资标准受当地上年度职工月平均工资三倍限制，年限最多十二年。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，与派遣单位签订了劳动合同后被派往用工单位工作。一段时间后，用工单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由将小朱退回派遣单位，并支付了经济补偿给派遣单位。派遣单位重新为小朱安排工作，但小朱提出解除合同。同时，小许也是劳务派遣工，其派遣单位违法解除了与他的劳动合同。两人就解约赔偿数额产生疑问，不知如何计算。

案情分析:

1、对于小朱，用工单位将其退回派遣单位并支付经济补偿后，派遣单位重新安排工作仍被小朱解除，此时派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于小许，派遣单位违法解除劳动合同，应向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若小朱或小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿月工资标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年，普通劳动者解约赔偿无上限。