很多人遇到工作人员
赔偿费用计算的问题时，常常一头雾水。其实，不同情形下赔偿费用的计算方式不同。
要是属于工伤赔偿，得先去做
工伤认定和
劳动能力鉴定。赔偿项目有
医疗费、
停工留薪期工资、
伤残津贴等。医疗费就是实际花的合理费用；停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利按月给；伤残津贴则按
伤残等级，以本人工资的一定比例发放。
如果是人身
损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、
误工费、
护理费等。医疗费看医院的收款凭证；误工费得结合误工时间和收入情况来定；护理费根据护理人员收入、人数还有护理期限确定。
财产损害赔偿一般按损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
由于不知道“没工作人员”的具体情况，很难算出精确的赔偿费用。建议大家补充详细信息，像是什么原因导致的赔偿、涉及哪些具体事情等，这样就能得到更准确的法律建议。
案情回顾:小朱受雇于一家公司，在工作中受伤。小朱认为公司应给予工伤赔偿，而公司则认为小朱的受伤不属于
工伤范围，不应进行赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱主张公司应支付医疗费、停工留薪期工资等费用，公司却拒绝承担。此外，小许在一次
意外事故中遭受
人身损害，要求
侵权方赔偿医疗费、误工费等，侵权方对
赔偿金额存在异议。同时，小丽的财产因他人过错受损，对于财产损害赔偿的计算方式，小丽和责任方也有不同看法。
案情分析:1、对于小朱的工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例发放。
2、小许的人身损害赔偿，范围有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以
医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
3、小丽的财产损害赔偿，一般按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
