公司找理由开除我怎么办

公司开除员工，员工该怎么应对呢？首先要明确公司开除理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形开除员工，必须拿出充分证据。要是拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。
要是觉得公司开除不合法，有两个办法。一是和公司协商，让他们说明开除的依据和理由，同时表明你认为他们的做法违法，争取恢复劳动关系或者获得合理赔偿。二是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司的劳动关系、工作情况以及被开除的相关情况。
如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，发现违法就责令改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别慌，按这些步骤来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司开除理由不合法。小朱先与公司协商，要求公司说明开除依据和理由，但公司未能给出充分证明。小朱遂收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以法定情形开除员工需有充分证据，若无法证明理由合法，则属于违法解除劳动合同。本案中公司不能证明小朱严重违规，其开除行为可能违法。
2、小朱有权与公司协商，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。