入职四个月才缴纳五险一金如何起诉

入职四个月单位才给缴五险一金，该怎么办？别慌，有办法解决。
首先，你能和单位协商，要求补缴之前没交的五险一金。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得自用工之日起30天内，给职工向社保经办机构办社保登记。协商时，记得保留好沟通记录。
要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，责令其限期改正。投诉前，准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
若想走诉讼途径，一般不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴五险一金。写仲裁申请书时，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。诉讼时，要按法院程序要求，准备好证据支持自己的主张。遇到问题拿不准，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱入职某单位四个月后，发现单位才开始为其缴纳五险一金。小朱依据《中华人民共和国社会保险法》，认为单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，遂与单位协商补缴未缴纳期间的五险一金，但协商无果。小朱打算进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该单位四个月才缴纳五险一金，违反了此规定。小朱与单位协商时保留沟通记录是正确的做法。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期改正，小朱需准备好能证明劳动关系的材料。
3、若想通过诉讼途径解决，小朱需先申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼时要遵循法院程序要求并准备好相关证据。