合同到期前被辞退怎么办

合同还没到期就被辞退，劳动者该如何维权？下面这些步骤要记好。
先搞清楚辞退情形。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资多少，还有单位的辞退行为，能给维权提供有力支持。
之后可以和单位协商，问问辞退原因，争取合理赔偿。协商时，聊天记录、通话录音这些要保存好。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同尚未到期却被公司辞退。小朱认为公司无正当理由且辞退程序不合法属于违法解除，要求公司继续履行合同，公司则称有合理理由辞退小朱，拒绝继续履行。双方就辞退合法性及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱应收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、工作时间等，为维权提供支持。
3、小朱可先与公司协商，要求说明辞退原因并协商赔偿，同时保存好聊天记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。