被解雇赔偿金额怎么算

被解雇能拿到多少赔偿，得看具体情况。
如果单位合法解除劳动合同，还符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照你在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
举个例子，你在单位工作了3年零2个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除且要给经济补偿，就得给你3.5个月工资，也就是17500元；要是单位违法解除，就得给你35000元赔偿金。大家遇到这类问题，一定要清楚自己该得多少赔偿，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零2个月，月平均工资5000元。单位将小朱解雇，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只需按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年零2个月，单位合法解除时应支付3.5个月工资即17500元。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位违法解除，需支付小朱赔偿金35000元。