工伤一个月后工伤认定还可以让公司申请吗

员工受工伤，公司没及时申请认定怎么办？别慌，下面来给你讲讲。
按照《工伤保险条例》，员工出事故或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
但要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。
那要是公司超期不能申请了，员工该咋办？别担心，员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，能直接向公司所在地的社保部门申请工伤认定。所以，就算公司没及时申请，员工也有办法维护自己的合法权益。要是在申请过程中遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未申请延长时限。小朱认为公司应承担责任为其申请工伤认定，而公司则觉得已过申请时间无法再申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。该公司未在规定时限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、虽然公司不能申请了，但小朱作为职工本人，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身合法权益。