社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

遇到社保纠纷，能不能申请劳动仲裁呢？这得分情况。
按照《劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者因社保产生的争议算劳动争议。要是单位没给劳动者办社保手续，社保经办机构又没办法补办，让劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失，这种纠纷就能申请劳动仲裁。像单位一直不给劳动者交养老保险，劳动者到退休年龄领不了养老金，这时劳动者要求单位赔偿养老金损失，就可以走劳动仲裁。
但要是因为单位欠缴、拒缴社保费，或者在缴费年限、缴费基数上有争议，一般就不在劳动仲裁受理范围内。因为社保征缴是行政行为，得由社保征缴部门处理。劳动者可以向社保行政部门或社保费征收机构投诉，它们会责令单位限期缴纳或补足。
简单来说，社保纠纷里涉及赔偿损失的争议能申请劳动仲裁，单纯的社保缴费问题得走行政途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其办理养老保险。小朱达到退休年龄后，无法领取养老金，遂要求单位赔偿养老金损失，单位拒绝。同时，小许也因单位欠缴其社保费产生纠纷，要求单位补缴，单位同样拒绝。小朱和小许分别提出劳动仲裁申请。

案情分析:

1、小朱的情况属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》，此纠纷属于劳动仲裁范围，劳动仲裁机构应受理。
2、小许遇到的是用人单位欠缴社会保险费的问题，这属于社会保险征缴的行政行为，通常不属于劳动仲裁受案范围，小许应向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。