公司可以用虚假考勤辞退孕妇吗

不少孕妇担心公司以虚假考勤为由将自己辞退，其实公司不能随意这么做。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对孕期女职工的特殊保护。
当然，若劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。但以虚假考勤辞退孕妇，得满足严格条件。单位得有合法有效的规章制度，明确规定虚假考勤属严重违纪，且这个制度要经过民主程序制定，并向劳动者公示。
此外，单位要负责举证，证明孕妇存在虚假考勤。要是证据不足，辞退行为就会被认定违法。一旦被认定违法，孕妇可以要求单位继续履行合同；若孕妇不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，公司不能随意以虚假考勤辞退孕妇，必须遵循法律规定和法定程序。如果遇到此类纠纷，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在某公司工作。公司以小胡虚假考勤为由将其辞退。小胡认为自己不存在虚假考勤情况，公司辞退她的行为不合法，双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。
2、虽然用人单位可在劳动者严重违反规章制度时解除合同，但以虚假考勤辞退孕妇，需有合法有效且明确规定虚假考勤属严重违纪的规章制度，该制度还需经过民主程序制定并向劳动者公示。
3、用人单位要承担举证责任证明孕妇存在虚假考勤事实，若证据不充分，辞退行为会被认定为违法解除。若被认定违法解除，孕妇有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。