公司调岗降薪劝退怎么办

公司调岗降薪劝退员工，劳动者该如何应对？以下方法能帮你合法维权。
要先判断公司行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，比如调岗降薪，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。要是公司没和你商量就擅自调岗降薪，那就是违法的。
接着要收集证据。像调岗通知、工资条变化、和公司的沟通记录等，都要留意保存好，这些证据在维权时很关键。
之后和公司沟通，明确告诉公司你不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。要是协商成功，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务。
如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，让公司改正。
你也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原岗位和工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在维权时，劳动者要保持冷静，通过合法途径解决问题。同时，遵守法律法规和公司规章制度，别因为自己犯错给维权带来麻烦。要是遇到复杂情况，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经协商突然对其调岗降薪，小朱对此不满。公司意图通过这种方式劝退小朱。小朱认为公司此举违法，双方因此产生争议。小朱考虑如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱应收集调岗通知、工资条变化、沟通记录等与调岗降薪相关的证据，为后续维权做准备。
3、小朱可先与公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，若协商成功应签订书面协议。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，小朱要保持冷静，遵守法律法规和公司规章制度。