公司劝退要求赔偿又反悔怎么办

公司劝退员工并承诺赔偿后又反悔，员工别慌，有办法维护自身权益。
从法律上讲，公司违法解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿金。公司承诺赔偿又反悔，这明显违背了诚实信用原则。
员工可以先和公司协商，跟公司说明之前的赔偿承诺是有法律约束力的，要求公司按承诺赔钱。协商时，要留好聊天记录、邮件、书面承诺等证据，证明公司确实答应过赔偿。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司的违法行为，让公司依法支付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料，以及公司承诺赔偿的证据。仲裁委受理后会审理，只要员工证据充足，诉求一般能得到支持。
如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以经营困难为由劝退小许，并承诺给予一定赔偿。小许同意离职后，公司却反悔拒绝赔偿。小许与公司协商，要求公司履行承诺，公司却以各种理由推诿。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司劝退员工并承诺赔偿后又反悔，其行为可能构成违法解除劳动合同，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向小许支付赔偿金。
2、小许可先与公司协商，明确公司承诺赔偿具有法律约束力，并保存好聊天记录、邮件、书面承诺等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司依法支付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，若证据充分，仲裁委通常会支持其诉求。若对仲裁结果不服，小许还能在规定时间内向法院提起诉讼。