公司忽悠员工离职怎么办

遭遇公司忽悠离职，很多员工不知如何维权。其实，公司这种行为很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可按以下步骤维护自身权益。
第一步是收集证据。发现公司忽悠离职，要保持冷静，把和公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等都保存好。要是公司用不合理调岗、降薪逼员工离职，员工别答应，同时留存调岗降薪通知等文件。
第二步尝试与公司协商。员工主动找公司人力资源部门或相关负责人，指出公司做法不对，要求继续履行合同。协商时，注意保存对话记录。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。员工带着之前收集的证据，填好投诉表格，详细说明公司忽悠离职的情况，劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处理。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭，员工要在庭上拿出证据支持自己。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司为了减少成本，以不合理调岗、降薪的方式忽悠小朱离职。小朱意识到公司的意图后，拒绝离职。公司便以各种理由刁难小朱，小朱认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司忽悠员工离职，以不合理调岗、降薪等方式迫使员工离职的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。小朱应保持冷静，收集与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以证明公司存在忽悠离职的行为。
2、小朱可先与公司人力资源部门或相关负责人协商，明确指出公司行为的不当之处，要求继续履行劳动合同，并保留好对话记录。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时需提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。