在
劳动纠纷中，倒签
劳动合同的
证据收集是个关键问题。倒签劳动合同就是用人单位和
劳动者事后补
签合同，还把
合同期限往前移。下面说说收集这类合同证据效力的规定。
先看证据合法性，
收集证据得符合法定形式和程序。像用合法手段拿到的书面合同、聊天记录、电子邮件等，都能当证据。但要是通过威胁、
欺诈等非法方法收集的证据，就不能用，不能拿来认定案件事实。
证据关联性也很重要，证据得和倒签劳动合同这事有关。比如能证明签订时间和实际
劳动关系履行时间不一样的文件、
证人证言等。要是证据和倒签劳动合同没关系，对案件就没证明作用。
证据真实性同样关键。要是一方怀疑合同真实性，可以申请
司法鉴定。如果能证明倒签劳动合同是双方真实意思，还不违反法律
法规强制性规定，合同就有效，相关证据也有证明力。但要是受
胁迫、欺诈签的合同，违背
当事人真实意愿，证据证明力就会受影响。
最后说说证明力大小，一般原始证据证明力比传来证据大，直接证据证明力比
间接证据大。比如原始书面劳动合同证明力就比
复印件强；能直接证明倒签事实的证据，比得多个证据相互印证的间接证据证明力大。
案情回顾:小朱在某单位工作一段时间后，单位与其倒签劳动合同。之后双方
产生纠纷，小朱欲通过收集证据证明倒签事实。小朱收集了书面合同、聊天记录等证据，但单位质疑部分证据合法性，认为小朱以威胁手段获取。同时，小朱也不确定自己所收集证据的关联性、真实性以及证明力大小。
案情分析:1、从证据合法性来看，若小朱以威胁等非法方法收集证据，则该证据不具证据能力，不能作为认定案件事实的依据。只有通过合法手段获取的书面合同、聊天记录等才可作为证据。
2、在证据关联性方面，小朱收集的证据需与倒签劳动合同这一事实相关，如能证明签订时间与实际履行劳动关系时间不一致的文件等才对案件有证明作用。
3、关于证据真实性，若单位对合同真实性存疑可申请司法鉴定。若倒签是双方真实意思表示且不
违法，合同有效，证据具证明力；若受胁迫、欺诈签订，证据证明力受影响。
4、在证明力大小上，原始的书面劳动合同等原始证据证明力通常大于传来证据，能直接证明倒签事实的直接证据证明力大于间接证据。
