老板不按时发工资怎么赔偿

老板不按时发工资，劳动者别慌，有办法依法维权拿赔偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和老板商量，让其尽快把工资发了。要是商量没用，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
如果用人单位过了期限还不付工资，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且，因为单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
除了上面说的，劳动者还能通过劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。申请劳动仲裁，要在规定时间内交书面仲裁申请和相关证据。要是申请支付令，法院受理后会给用人单位发支付令，单位得在规定期限内还钱，不然劳动者就能向法院申请强制单位执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却未按时发放工资。小朱与老板协商，希望老板及时支付工资，但老板拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬，然而老板逾期仍未支付。小朱决定维护自身权益，考虑后续维权措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板不按时发工资，小朱可要求其支付工资。经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，老板应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、因老板未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，老板需按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱还可通过劳动仲裁维权，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料；也可向法院申请支付令，若老板未在规定期限内清偿债务，小朱可申请强制执行。