员工被辞退，补偿金是否按合同工资算

员工被辞退时，补偿金不一定按合同工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，要按照员工应得工资来算，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准计算。如果员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
简单来说，要是合同工资和员工实际应得工资一样，补偿金就可以按合同工资算；要是合同工资比实际应得工资低，就得用实际应得工资的平均数额来计算补偿金。员工遇到被辞退算补偿金的情况，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司提出按照合同工资给予其经济补偿。然而小朱认为自己平时还有奖金、津贴等收入，应按照实际应得工资计算补偿金。双方因此产生争议，小朱认为公司的计算方式不合理，损害了自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若合同工资与劳动者实际应得工资一致，可按合同工资计算补偿金；若合同工资低于实际应得工资，应以实际应得工资的平均数额来计算补偿金。所以小朱要求按实际应得工资计算补偿金是合理合法的。