要工资被开除该怎么办

劳动者被开除还拿不到工资，该如何维权？下面这些方法能帮到你。
第一步是收集证据，这可是维权的关键。要保留能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有考勤记录等。同时，索要工资和被开除的相关证据也得留好，比如聊天记录、辞退通知。
接着可以和单位协商，直接找单位负责人，把你的诉求说清楚，要求支付工资和合理赔偿。要是协商成功，问题就能快速解决。
如果协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权检查和处罚用人单位，会责令单位支付工资和赔偿金。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会根据双方证据审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还能去法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，工作一段时间后，小朱向公司索要工资，却被公司开除。小朱认为公司此举不合理，决定维护自身权益。他面临着如何有效维权以及能获得怎样赔偿的问题。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，包括证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及索要工资和被开除相关的聊天记录、辞退通知等，这是维权的关键。
2、小朱可与公司负责人协商，明确表达支付工资及合理赔偿的诉求，若协商成功可快速解决问题。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资、赔偿金等。
4、小朱也能申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
5、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。