未签合同被开除能获赔偿吗

打工没签合同还被开除，劳动者通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从上班第二个月起，劳动者就能要求双倍工资，最多能要十一个月。
另外，单位开除员工得有法定理由，不然就属于违法解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是单位能证明员工严重违反了单位的规章制度等法定可解除合同的情况，就不用给赔偿金了，不过没签合同的双倍工资可能还是得给。
要是遇到这种事，劳动者可以把考勤记录、工资支付凭证、工作证这些证据收集好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，单位突然将小朱开除，且未说明正当理由。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，要求单位给予赔偿；而单位称小朱违反了规章制度，但未提供相关证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，单位未签合同，小朱可从第二个月起主张双倍工资。
2、用人单位开除劳动者需符合法定情形，该单位无证据证明小朱存在严重违反规章制度等法定可解除情形，构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。