员工在宿舍意外死亡，公司要不要担责、担什么责，得看具体情况。
要是员工因自身疾病在宿舍死亡，而且不在工作时间和岗位，也不是48小时内抢救无效死亡的，一般公司没有直接法律责任，但出于人道，可能会给点
抚恤金或救助金。
要是宿舍设施有安全隐患，像房屋结构问题、电气设备故障，导致员工死亡，公司作为宿舍提供者和管理者有过错，就得按《
民法典》承担
侵权责任，要
赔偿丧葬费、
死亡赔偿金等，按
人身损害赔偿标准算。
要是员工死亡是他人
侵权造成的，侵权人要担
直接责任。要是公司管理有疏忽，比如安保措施没做好，可能要承担补充责任。
另外，如果员工死亡符合
工伤认定条件，公司没给员工交
工伤保险，就得按工伤保险待遇标准支付费用；要是交了，工伤保险基金和公司按规定分别支付相应费用。遇到这种复杂情况，建议咨询专业法律人士，以保障各方合法权益。
案情回顾:小许是某公司员工，居住在公司提供的宿舍。一天，小许被发现死于宿舍内。小许
家属认为公司应承担责任，要求赔偿。公司则认为需分情况判断是否担责。经调查，若小许是因自身疾病死亡且不符合
工伤情形；或死亡是宿舍设施安全隐患所致；又或涉及他人侵权且公司管理有疏忽；还有若符合
工伤认定公司未缴纳工伤保险等情况，双方对责任承担产生争议。
案情分析:1、若小许因自身疾病死亡，且不在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司通常无直接法律责任，但可能给予人道主义抚恤金或救助金。
2、若因宿舍设施安全隐患导致死亡，公司作为提供者和管理者有过错，需依据《民法典》承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
3、若涉及他人侵权，侵权人承担直接责任，公司管理疏忽则承担相应补充责任。
4、若符合工伤认定，公司未缴纳工伤保险需按工伤保险待遇标准支付费用，已缴纳则由工伤保险基金和公司按规定支付。
