被迫在待岗情况下离职，补偿怎么算

在被迫待岗后离职，劳动者可依法主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定提供劳动条件，导致劳动者被迫离职，劳动者就能要求补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。
劳动者要想拿到补偿，得收集证据，像待岗通知、工资发放记录、和单位沟通的记录等，以此证明自己是被迫离职。如果和单位协商补偿没谈拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以业务调整为由让小朱待岗，待岗期间未按劳动合同约定提供劳动条件。小朱被迫离职，与公司就经济补偿问题协商无果。小朱认为自己应获得经济补偿，而公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。小朱因公司原因待岗后被迫离职，符合该情形，可要求经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、小朱需收集待岗通知、工资发放记录、沟通记录等证据证明被迫离职。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。