在私人老板处打工未签合同如何维权

给私人老板打工没签劳动合同，该怎么维权？下面为你介绍具体办法。
首先要收集证据，这是维权的关键。能证明双方存在劳动关系的证据有很多，像工资条、银行转账记录这类工资支付记录；工作证、工作服、考勤记录也能作为证据。此外，和工作相关的聊天记录、证人说的话同样可以当作证据使用。
收集好证据后，先尝试和老板协商。你要跟老板说清楚，不签合同是违反法律规定的，你有权要求签订书面劳动合同，并且让老板支付未签合同这段时间的双倍工资，这是受法律保护的。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正违法行为。投诉时，带上之前收集的证据，把自己的情况说清楚。
还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不履行，你可以申请法院强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在私人老板小胡处打工，未签订劳动合同。小朱认为老板此举违反法律规定，要求小胡签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资，小胡拒绝。小朱收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与小胡协商无果后，向劳动监察部门投诉，小胡仍未改正，小朱便申请劳动仲裁，可他对仲裁结果不满意，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订的需向劳动者支付双倍工资，小朱要求合理合法。
2、小朱收集工资条、工作证等证据，为维权奠定了基础。协商无果后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，这些都是合法的维权途径。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是其合法权利，可通过司法程序维护自身权益。