员工操作不当致人受伤怎么办

员工操作不当导致他人受伤，处理方式得看具体情况。
要是员工在工作时操作不当伤人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要担侵权责任。毕竟单位对员工有管理监督的义务，员工干活就相当于单位在做事。不过，如果员工是故意犯错或者有重大过失，单位担责后可以找员工追偿。像员工严重违反操作规定，明明知道会伤人还这么做，单位赔完钱后，能让员工适当赔点。
要是员工不在工作的时候操作不当伤人，那责任就得员工自己扛了。被伤害的人能找员工要医疗费、护理费、交通费这些治疗康复的费用，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是落下残疾，还得赔残疾辅助器具费和残疾赔偿金。
不管是哪种情况，出了事得赶紧救人，还要保留好证据，像事故现场照片、监控视频、证人说的话这些。要是双方就赔偿谈不拢，受害人可以去法院起诉，让责任方承担该负的法律责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次工作中操作机器时未按规范流程操作，致使同事小胡受伤。公司认为员工操作不当导致他人受伤，员工应自行承担责任；而小许则觉得自己是在执行工作任务，应由公司负责。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小许是在执行工作任务时操作不当致人受伤，用人单位对员工有管理和监督义务，其履职行为视为单位行为，所以用人单位应承担侵权责任。
2、若小许存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程，明知可能造成伤害仍为之，公司在承担赔偿责任后，可向小许追偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，小胡可通过民事诉讼解决，要求责任方承担相应法律责任。同时现场应及时采取救治措施并保留证据。