签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗

不少人在签订培训协议后辞职，会担心是否要赔偿违约金。其实，这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那么单位能和员工签协议约定服务期。员工要是违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
举个例子，单位给员工花了10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，服务期还有3年没履行，那应分摊的6万元培训费用就是违约金。
但要是单位说的“培训”不是专业技术培训，像内部常规业务培训，就不适用上面的规定。就算协议里有违约金条款，员工辞职也不用给。另外，要是单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬，员工依法解除劳动合同，同样不用支付违约金。

案情回顾:

小许与公司签订培训协议，约定服务期5年。公司为其支付10万元进行专业技术培训，工作2年后小许因个人原因提出辞职。公司要求小许按协议支付违约金，小许认为培训是内部常规业务培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中若为专业技术培训，小许工作2年后辞职，未履行服务期3年，应分摊培训费用6万元作为违约金。
2、若公司所谓的“培训”是内部常规业务培训，不符合上述规定，即便协议有违约金条款，小许辞职也无需支付。且若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小许依法解除劳动合同无需支付违约金。