不到半年员工被辞退补偿多少

刚入职不到半年的员工被辞退，补偿情况得看具体辞退原因。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法辞退员工，这种情况下公司不用给补偿。
如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司因此解除合同，那公司要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，员工有两个选择。一是可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是能拿到一个月工资的赔偿金；二是要求公司继续履行劳动合同。
所以，入职不到半年被辞退，可能没补偿，可能拿到半个月工资的经济补偿，也可能拿到一个月工资的赔偿金，具体得结合辞退原因和实际情况来判断。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，突然收到被辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱工作中存在严重失职，给公司造成重大损害，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退小朱，无需支付补偿。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，或者因小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形解除劳动合同，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿，工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。